Pesquisar na revista

» busca avancada
Página inicial
Editorial Artigos Autores Volume 12 - n° 2 Volume 12 - n° 1 Volume 11 - n° 2 Volume 11 - n° 1 Volume 10 - n° 2 Volume 10 - n° 1 Volume 9 - n° 2 Volume 9 - n° 1 Volume 8 - n° 2 Volume 8 - n° 1 Volume 7 - n° 2 Volume 7 - n° 1 Volume 6 - n° 1 Volume 5 - n° 1 Volume 4 - n° 1 Volume 3 - n° 2 Volume 3 - n° 1
Usuários Cadastrados
CPF:
Senha:
» lembrete

O PAPEL DA LIDERANÇA NA RETENÇÃO DE TALENTOS

THE ROLE OF LEADERSHIP IN TALENT RETENTION
Bruno Ribeiro dos Santos

Baixar artigo na íntegra:   baixar arquivo PDF arquivo PDF
baixar arquivo ZIP arquivo ZIP

RESUMO: O presente trabalho tem como objetivo principal analisar a liderança na retenção de talentos. Os objetivos específicos são compreender os principais aspectos da liderança, avaliar a liderança no contexto moderno, como parte essencial de uma organização, e investigar a liderança democrática na retenção de talentos, caracterizando os atributos de um líder democrático na motivação, em prol da melhoria dos resultados organizacionais. A metodologia utilizada é a revisão de literatura. Conclui-se que uma liderança eficaz é primordial para a consolidação dos objetivos organizacionais, pois o líder deve ser capaz de exercer esforços e de ir bem além daquilo que sua função exige para ajudar a empresa a atingir seus objetivos e a reforçar seus valores, favorecendo a permanência dos talentos nas empresas.
ABSTRACT: The main objective of this work is to analyze the leadership in the retention of talent. The specific objectives are to understand the main aspects of leadership, to evaluate leadership in the modern context as an essential part of an organization, and to investigate democratic leadership in talent retention, characterizing the attributes of a democratic leader in motivation, results. The methodology used is the literature review. It is concluded that effective leadership is paramount to the consolidation of organizational goals, as the leader must be able to exert efforts and go well beyond what his role requires to help the company achieve its goals and reinforce its values, favoring the permanence of talent in companies.
PALAVRAS-CHAVE: Liderança. Gestão. Organizações.
KEYWORDS: Leadership. Management. Organizations.

» Dados do(a) autor(a)

Faculdades FACET - Revista Gestão e Conhecimento | volume 12 - número 2
Licença Creative Commons
Revista Gestão e Conhecimento da FACET Faculdades está licenciado com uma Licença
Creative Commons - Atribuição- CompartilhaIgual 4.0 Internacional
.
Baseado no trabalho disponível em http://gc.facet.br/index.php.