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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS E CRITÉRIOS UTILIZADOS EM UMA ORGANIZAÇÃO NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL

RECRUITMENT AND SELECTION OF PERSONS: ANALYSIS OF THE CHARACTERISTICS AND CRITERIA USED IN AN ORGANIZATION IN THE CONSTRUCTION INDUSTRY
Daysa Andrade Oliveira, Ivan Carvalho Souza, Yana Torres de Magalhães

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RESUMO: Este trabalho tem por objetivo analisar as características e critérios utilizados no processo de recrutamento e seleção em uma organização do setor da construção civil localizada no município de Itabira, Minas Gerais. A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, descritiva por meio de pesquisa de campo. O universo é formado pelas empresas do setor da construção civil do município de Itabita, Minas Gerais. A amostragem utilizada foi não probabilística por acessibilidade, representada pela empresa Alfa. Os sujeitos de pesquisa foram cinco funcionários da empresa estudada. Os dados foram coletados por meio de pesquisas documentais e entrevistas e analisados por meio da análise de conteúdo. A pesquisa identificou que o método de recrutamento e seleção utilizado pela organização é o interno. Os critérios utilizados durante o processo são experiência na área da construção civil, cursos realizados e a indicação de outros profissionais. As principais dificuldades encontradas no processo de recrutamento e seleção no setor da construção civil na percepção dos gestores de recursos humanos estão relacionadas ao preenchimento de cargos operacionais devido à rotatividade das obras, bem como a necessidade de indicação de candidatos para que a admissão se torne confiável. Compreende-se a necessidade da adoção de novos métodos e critérios de recrutamento e seleção que além de promover o preenchimento dos cargos disponíveis, auxiliem na busca pelo alcance dos objetivos organizacionais.
ABSTRACT: The objective of this study was to analyze the characteristics and criteria used in recruitment and selection in an organization of construction industry in the municipality of Itabira, Minas Gerais. The research adopted a qualitative, descriptive approach through field research. The universe is formed by organization of construction industry in the municipality of Itabira, Minas Gerais. The sample used was non-probability accessibility, represented by Alfa organization. The research subjects were five employees of the organization studied. Data were collected through desk research and interviews and analyzed using content analysis. The research showed that the method of recruitment and selection used by the organization is indoor. The criteria used during the process permeate the personal circumstances of the candidates and experience in construction, courses taken and an indication of other professionals. The main difficulties in the recruitment and selection process in the construction industry in the perception of human resource managers are related to fill operational positions due to the rotation of the works, as well as the need to nominate candidates for admission become confident. It is understood the need to adopt new methods and criteria for recruitment and selection that also promotes the filling of vacancies, help in the quest for the achievement of organizational objectives.
PALAVRAS-CHAVE: Construção Civil, Recrutamento, Seleção
KEYWORDS: Construction, Recruitment, Selection.

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Faculdades FACET - Revista Gestão e Conhecimento | volume 8 - número 1
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